绩效考核为什么要处理好四性

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标题：绩效考核为什么要处理好四性
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发布时间：	2011-07-04 09:08:00
信息简介：	在长期的咨询活动中，接触了多家企业的绩效考核方案，发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题（老好人怎么解决），数据收集问题（谁来收集被考核对象的数据），打