绩效考核应"对症下药"

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标题：绩效考核应"对症下药"
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发布时间：	2011-05-18 14:22:00
信息简介：	"绩效管理是一个经理和员工之间持续不断进行的对话过程，在这个过程中，经理和员工就工作目标及达成目标需要的资源和支持达成一致，经理作为员工的合作伙伴和辅导员帮助员工