机关各处室、厅属事业单位：
　　为加强对系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动工作的指导，了解情况，总结经验，以点带面，推动工作，现将《2005年系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口责任分工意见》印发你们。请认真抓好落实。
附件： 河北省劳动和社会保障厅2005年系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动责任分工意见
　　为加强系统政风行风建设和机关效能建设，推动创建优质服务窗口活动，依据厅《劳动保障系统政风行风建设实施方案》、《机关效能建设实施方案》和《创建优质服务窗口活动的实施意见》，结合劳动保障工作实际，对2005年系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动责任分工提出如下意见。
　　一、责任分工
　　按照“谁主管谁负责，管业务必须管行风，抓机关必须抓系统”的原则，厅领导和各处室、各单位主要负责人在抓好厅、处本级政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动的同时，抓好系统对口单位的政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动，确保取得明显成效。责任分工如下：
　　1、党组书记、厅长刘志金同志对系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动亲自抓，负总责。
　　2、厅党组副书记、副厅长闫新生同志负责联系和督导衡水市、邢台市和邯郸市及所属各县（市、区）劳动保障局政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动。有关处室、单位主要负责人重点对下列县（市、区）劳动保障局进行督导检查。
　　劳动工资处处长赵志岚负责联系督导冀州市、安平县、武邑县、阜城县劳动保障局和全系统劳动工资服务窗口。
　　劳动争议仲裁处处长张秀敏负责联系督导邢台市桥西区、清河县、宁晋县、柏乡县和全系统劳动争议仲裁和劳动信访服务窗口。
　　养老保险处处长刘跃负责联系督导武安市、大名县、曲周县劳动保障局和全系统养老（工伤）行政审批服务窗口。
　　农村保险处处长于瑞云负责联系督导邯郸市峰峰矿区、磁县、肥乡县劳动保障局和全系统农村保险服务窗口。
　　社保局局长王奇负责督导全系统养老（工伤）经办机构服务窗口。
　　机关社保局局长朱云祥负责督导全系统机关社保经办机构服务窗口。
　　伤病鉴定中心主任张礼文负责督导全系统伤病鉴定服务窗口。
　　2、厅党组成员、副厅长张铁栓同志负责联系和督导唐山市和廊坊市及所属各县（市、区）劳动保障局政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动。有关处室、单位主要负责人重点对下列县（市、区）劳动保障局进行督导检查。
　　职业培训处处长安振兴负责联系督导遵化市、迁安市、乐亭县、玉田县劳动保障局和全系统职业培训服务窗口；搞好本级权力公开透明运行试点工作。
　　劳动保障监察处处长刘建平负责联系督导廊坊市开发区、安次区、霸州市、三河市、大厂回族自治县劳动保障局和全系统劳动保障监察窗口；负责组织实施全系统清欠农民工工资工作。
　　技能鉴定中心主任王浩旭负责督导全系统技能鉴定服务窗口。
　　3、厅党组成员、副厅长田芬同志负责联系和督导石家庄市和张家口市及所属各县（市、区）劳动保障局政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动。有关处室、单位主要负责人重点对下列县（市、区）劳动保障局进行督导检查。
　　就业处处长郭世英负责联系督导石家庄市长安区、新华区、平山县、赞皇县劳动保障局和全系统劳动就业行政审批窗口。
　　医保处处长李元河负责联系督导辛集市、藁城市、晋州市、深泽县劳动保障局和全系统医疗保险行政审批服务窗口。
　　医保中心主任刘双元负责督导全省医保经办机构服务窗口。
　　失业保险处处长李青海负责联系督导怀来县、张北县、怀安县劳动保障局和全系统失业保险经办窗口。
　　职介中心主任柴振山负责督导全系统职业介绍和劳动力市场服务窗口。
　　就业训练中心主任王仲群负责督导全系统就业训练服务窗口。
　　４、厅党组成员、副厅长张瑞书同志负责督导和联系承德市和保定市及所属各县（市、区）劳动保障局政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动。有关处室、单位主要负责人重点对下列县（市、区）劳动保障局进行督导检查。
　　厅办公室主任张兵负责督导承德市鹰手营子矿区、丰宁县、承德县劳动保障局；负责组织实施厅本级“双提工程”，负责厅机关效能制度建设，并抓好落实。
　　规划财务处处长李士录负责联系督导保定市南市区、新市区、安国市劳动保障局；负责组织实施对系统专项资金综合治理工作。
　　政策法规处处长刘宾志负责联系督导定州市、涿州市、清苑县、易县劳动保障局和全系统行政复议窗口。
　　5、厅党组成员、纪检组长霍观宇同志负责全系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动的组织、协调，联系和督导秦皇岛市和沧州市及所属各县（市、区）劳动保障局。有关处室、单位主要负责人重点对下列县（市、区）劳动保障局进行督导检查。
　　纪检监察室主任杨亚忠具体负责组织、协调和指导全系统政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动工作。重点对秦皇岛市山海关区、昌黎县、卢龙县劳动保障局进行督导检查。
　　人事处处长刘全发负责联系督导沧州市新华区、开发区任丘市、黄骅市劳动保障局；负责组织机关效能建设的绩效考核。
　　二、督导检查内容
　　1、各项劳动保障工作进展情况。
　　2、政风行风建设、机关效能建设和创建优质服务窗口活动开展情况。
　　3、贯彻落实26条便民措施情况。
　　４、公开承诺、践诺情况，重点检查有无公开承诺事项，是否通过当地新闻媒体向社会公开，践诺进展情况。
　　在督导检查中，要重点分析和帮助解决以下问题：
　　1、一些单位领导班子和主要领导同志重视不够的问题，思想上存在的自满、厌烦和畏难情绪的问题。
　　2、工作不落实的问题，重点是工作中的行政不作为或乱作为，行政权力公开透明度不高，行为举止不规范，服务质量和效率低下，办事推诿、拖拉、扯皮、刁难等损害群众利益和群众意见大的问题。
　　3、政风行风建设、机关效能建设和窗口建设与业务工作相互脱节和“一手硬、一手软”的问题。
　　４、劳动保障政策和业务工作宣传不到位的问题等。
　　三、要求
　　1、要高度重视政风行风建设、机关效能建设和开展创建优质服务窗口活动，把上述三项工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，与业务工作紧密结合，严格落实责任分工内容，确保各项工作落实。
　　2、发扬求真务实精神，把各项工作往深里做，往实里做。认真总结经验，推广先进典型，发现存在问题，积极探索新思路、新方法，确保取得实效。
　　3、各责任人要结合业务工作，结合下基层调研，定期对责任单位进行指导。10―11月份检查时，要逐一深入责任单位全部督导检查一遍。要征求当地党委、政府和民主评议、机关效能建设部门的意见和建议，取得指导和帮助。督导检查的方法可采取明察暗访、听取汇报、与评议代表、服务对象、当地主管部门主要负责人座谈等多种形式进行。
　　４、督导检查工作结束后要以书面形式向厅行风办反馈情况。厅政风行风建设和机关效能建设领导小组将专题听取责任人的工作汇报。