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河北省劳动和社会保障厅关于印发《2005年度厅机关各处室、厅属事业单位主要业务工作目标》的通知
颁布日期:2005-04-26    文件号: 冀劳社[2005]23号     颁发单位: 河北省劳动和社会保障厅     【加入收藏夹


厅机关各处室、厅属事业单位:
  为了推动今年劳动保障各项业务工作的顺利开展,确保按照“一二三四”的工作思路全面完成工作目标,经研究对各项目标进行了细化,并分解到处室(单位)。现将《河北省劳动和社会保障厅2005年度厅机关各处室、厅属事业单位主要业务工作目标》印发给你们,请认真抓好落实。
  附件:2005年度厅机关各处室、厅属事业单位主要业务工作目标   
  进一步提高公文运转速度,提高服务质量,搞好协调配合,加强档案管理,力争2005年底前晋升省一级。
  继续加强信息上报工作数量和质量,力争在省委、省政府考核的省直单位和劳动保障部全国排名中都位居先进行列。
  进一步完善信息工作奖励制度、通报制度和培训制度,信息工作规范化、制度化。
  继续做好《河北劳动保障简报》和《河北劳动保障》的编辑印发工作,进一步提高质量,做到反映迅速,把握重点,认真负责,为领导的决策服务,在内容和形式上,力求快、简、优。
  紧紧围绕全省劳动保障中心工作,创新宣传方式,改进宣传思路,拓宽宣传渠道,加大宣传力度,促进劳动保障工作取得新成效。
  继续落实新闻宣传联系人制度、新闻发布会制度、统一把关制度和激励制度,使新闻宣传工作正规化、制度化。
  围绕劳动保障重点工作,在“五一”国际劳动节等时段开展大规模集中宣传活动,使劳动保障政策措施覆盖全社会、深入到各个层次。
  抓住中央、省、市各新闻媒体不同特点和不同受众群体,大力推广劳动保障工作取得的成就和经验,宣传劳动保障战线先进典型和先进事迹。
  制定下发《2005年度厅机关岗位目标》和《2005年度各市劳动保障工作考核目标》,加大督查力度,督促各项工作目标的落实。做好年终业务考核和先进集体、先进个人评选工作。
  制定《省厅督促检查工作暂行办法》,并实施。实行督查工作情况反馈、工作通报、目标考核、工作激励和网络联系五项制度,促进劳动保障工作开展。
  做好省委、省政府、劳动保障部领导以及厅领
  导批办,交办事项和上级督查部门交办事项的落实,在督查系统评比中力争优秀档次。
  做好承办人大代表建议和政协提案各项工作,争取优秀等次。
  纪检监察室  
  加强教育,抓好党政纪条规教育、正面典型示范教育和反面典型的警示教育,组织党员干部认真学习“一章三例”和《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,增强全体党员干部预防和抵制腐败的能力。
  抓好“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定的落实,防止党员干部特别是领导干部违法违纪行为的发生。
  抓好党风廉政建设责任制各项规定的落实,狠抓责任分解、责任考核和责任追究,进一步加强对党员领导干部的监督,抓好领导干部的述廉、评廉和考廉工作,确保党风廉政建设责任制落实到实处。
  加强政风行风建设,协调指导系统各级各部门,通过开展一项活动,精心实施三项工程,努力提高四种能力,严格八项责任追究,使行业作风明显提升,力争在全省民主评议行风中继续保持优秀位次。
  加强窗口建设,在全系统广泛开展创建优质服务窗口活动,以公正、便民、廉洁、高效为基本要求,以服务对象满意为标准,以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为内容,协调督导各级各部门扎扎实实抓好创建工作落实。
  机关党委、人事处  
  按照中央和省委的统一部署,组织开展好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。统筹安排,精心组织,强化措施,确保教育活动收到实效。
  按照省委要求,认真开展好建设学习型机关活动,精心组织,周密部署,创新学习理念,改进学习方式,健全学习工作化制度,形成学习型机关建设长效机制。
  贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》。加强对党员特别是党员领导干部的监督、教育、管理;完善制度,创新形式,形成经常性的教育管理机制。
  加强对支部书记的培训,提高支部书记的整体素质和创新能力。做好党员发展工作;按照省直工委要求,以“一个支部一堡垒”,一名党员一面旗”为主题,组织开展好省直机关“十佳”党建活动。
  认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和6个法规性文件,修订我厅《处级以下干部培养锻炼、选拔任用和轮岗交流的规定》,逐步建立完善厅内干部队伍建设的制度规定,做好培训、选拔和调整工作,配好配强处级领导班子。
  积极探索深化干部人事制度改革的途径,抓好各项改革措施的落实。加强对优秀年轻干部、女干部的培养,选招部分硕士研究生和年轻干部充实干部队伍,有计划的安排干部进修和在职学习,提高干部队伍的整体素质。
  坚持按照科学发展观和正确政绩观考核干部,完善干部实绩考核评价标准,把考核结果与奖励、培训、干部使用有机的结合起来,充分发挥考核奖惩的教育、激励作用。
  切实加强和改进思想政治工作,努力提高吸引力、感染力,增强针对性、实效性。搞好纪念抗日战争胜利60周年和红军长征胜利70周年活动,不断增强机关党建工作的生机和活力。
  充分发挥党建阵地的宣传教育作用,办好厅机关党员教育室、图书阅览室和机关党建简报。利用厅局域网站搞好机关党建的宣传和交流,进一步活跃机关党建工作。
  抓好精神文明建设工作。开展多种形式的道德教育和道德实践活动,推动《公民道德建设实施纲要》和《河北省“全民道德实践活动”实施意见》的落实,推动机关群众性精神文明创建工作上新台阶。
  规划财务处
  完成劳动保障事业发展“十五”规划的终期评估和劳动保障事业发展“十一五”规划的编制起草工作。完成05年度劳动保障事业发展计划的评估和06年度计划的编制。
  完成技能人才和单位劳动保障情况抽样调查。进一步完善统计会审制度和统计资料库建设。
  建立和完善资产、内部审计、预算等财务管理制度。
  开展基金现场和非现场监督工作,查处基金违规案件。建立基金监督相关制度,探索企业年金市场运营监督制度。继续抓好三个试点城市基金监督工作。
  政策法规处  
  建立健全劳动保障课题研究制度。围绕劳动保障新阶段的工作要求,针对工作中的重点、难点、热点问题,深入开展课题研究、专项调查研究和对策研究。年内重点抓好建设和谐河北、促进农村劳动力就业两个课题,初步在全省建立课题评选和激励机制。
  进一步加强依法行政工作。深入落实省政府关于贯彻落实全面推进依法行政实施纲要的实施意见,做好系统法制培训工作;认真办理行政复议和行政诉讼案件,搞好案例评析;完善行政许可和行政审批制度;对系统法制工作状况进行摸底,开展依法行政评估活动。
  建立健全法规、规章草案及规范性文件的审核制度。组织起草《河北省养老保险条例》,修订《河北省劳动社会保障监察条例》。
  做好劳动保障法制宣传工作。对劳动保障系统干部职工,重点宣传《行政许可法》、《行政复议法》及其它
  与工作关系密切的法律法规。依托覆盖街道社区的劳动保障工作网络,建立面对全省职工及下岗失业人员的经常化的政策宣传和政策咨询制度。做好政策法规汇编的编发工作。做好“四五”普法验收工作。
  就 业 处  
  全省实现城镇新增就业36万人;下岗失业人员再就业18万人,其中:“4050”人员再就业3万人;城镇登记失业率控制在4.6%以内;农村富余劳动力向非农产业转移130万人次。
  劳动工资处  
  继续把推进非国有、个体民营等类企业劳动合同签订工作作为全年工作的重点,全力推进,务求取得实效。
  研究制定并完善劳动用工、劳动合同备案制度的政策、程序和方法,实现劳动用工的法制化、规范化。
  继续做好省属国有企业改制、主辅分离辅业改制中的职工安置方案审核工作,指导改制企业做好职工安置,全力维护改制企业的稳定。
  调查研究我省企业职工工资收入水平落后的现状和原因,提出解决的措施和意见,力争今明两年工资位次前移。
  继续推进劳动关系三方协商机制建设。与省总工会、省企业家协会联合重点启动“和谐企业”评审工作,今年要评选首批A、AA、AAA级和谐企业,并进行表彰宣传。
  职业培训处  
  全年完成技工学校招生4.5万人。
  全年完成技能鉴定27.7万人。
  全年完成新技师培养0.8万人。
  劳动保障监察处
  组织开展“清理整顿劳动力市场秩序”、“禁止使用童工情况”和“查处拖欠农民工工资”等三次专项监察执法活动。
  建立企业劳动保障守法诚信档案,启动劳动保障守法诚信制度。
  在建筑领域实行农民工工资保障金制度,建立预防和解决拖欠农民工工资长效工作机制。
  继续开展创建劳动监察执法规范化单位活动。
  劳动争议仲裁处  
  改进改善仲裁、信访工作设施和条件,组织开发劳动保障系统信访管理软件和劳动争议统计报表软件。
  进一步提高仲裁办案质量和解决信访问题的能力,仲裁结案率保持在90%以上。
  养老保险处  
  按照国家统一部署,研究制定我省做实个人帐户的实施方案,启动做实企业职工基本养老保险个人帐户工作,同时,研究改进基本养老金计发办法,建立待遇水平与缴费年限挂钩的新机制。
  起草上报《河北省职工基本养老保险条例(草案)》,配合有关部门做好调研修改工作。
  贯彻落实《河北省企业年金实施意见》,研究制定我省企业年金发展规划和配套政策,组织开展政策培训,积极推进建立企业年金制度。
  贯彻实施《工伤保险条例》和我省的实施办法,进一步完善配套政策和标准,推进农民工和高风险行业参保,规范工伤认定和劳动能力鉴定程序,制定工伤保险储备金管理办法、“老工伤”及破产企业纳入工伤保险管理办法和工伤医疗管理办法,组织开展工伤医疗、康复和辅助器具配置机构资质认定,推进工伤保险管理的制度化、规范化。
  加强工作指导,推动工伤保险机构队伍建设,建立健全工作制度,强化基础管理,开发工伤认定网上申报系统,建立工伤案例分析制度,做好省级工伤案例库建设。
  加强宣传培训工作,组织做好全国第一次工伤保险宣传周活动,对全省工伤认定专职人员和劳动能力鉴定专家进行业务培训,提高各级工伤保险工作人员的业务和政策水平。
  医疗保险处  
  进一步扩大覆盖面。努力扩大医疗保险覆盖面,重点督促经济效益好的企业参保,抓好混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员的参保工作,力争覆盖人数达到500万人。
  完善多层次医疗保障体系。研究分析医疗保险政策需要解决的问题,完善多层次医疗保障体系。督促未实行国家公务员医疗补助的统筹地区,尽快落实国家公务员医疗补助政策;督促有条件的企业和实行企业化管理的事业单位建立企业补充医疗保险;完善职工大额医疗费用补助办法;积极探索做好城镇特困群体的医疗保障工作,建立社会医疗救助制度。
  研究解决困难企业职工参保问题。根据困难企业经济承受能力情况,采取分类指导的办法,解决职工参保问题;积极探索和实施多渠道筹资,逐步解决关闭、破产、改制企业退休人员医疗保险费用。
  做好离休干部医疗保障工作。建立和完善离休干部医药费保障机制,保证离休干部医药费按规定据实报销。
  加强医疗保险服务管理。指导各地加强医疗保险基金管理,确保基金的到位率;实施《河北省基本医疗保险和工伤保险药品目录》,加强对药品目录执行情况的监督检查;加强医疗保险门诊慢性病的认定、费用支付管理工作;开展定点医疗机构、定点零售药店分类管理和建立信用等级制度,提高医疗保险管理水平。
  稳步推进生育保险。指导各市尽快出台生育保险具体办法,加大生育保险覆盖范围,实现生育保险达到115万人。
  农村保险处
  大力推动《河北省关于建立被征地农民养老保险制度的意见》的实施,以城郊地区为重点,将被征
  地农民养老保险试点范围扩大到10个县(市、区)以上;探索制订适合农民工特点的养老保险办法;分区域、分人群开展纯农户、村干部、计生对象的养老保险工作;逐步建立起基金的运营机制和风险控制机制。全年扩面4万人,保费征缴9千万元。
  老干部处  
  继续抓好老干部的思想政治教育工作。结合厅党组和厅机关党委统一部署的各项教育活动,通过采取多种形式,及时把党中央、省委和厅里的有关政策和新情况传达到老同志,并通过外出考究参观等多种方式使老同志及时了解新的发展要求,保证老同志思想和行动上与党中央、省委保持一致;
  继续抓好以落实“两项待遇”为主的各项服务保障工作。不断研究服务保障新方法,加强工作针对性,在突出为老同志解决实际困难的同时,多为老同志做些力所能及的实事,为我厅老同志的健康长寿做出贡献。
  进一步加强老干部处自身队伍建设,使之真成为老干部的“老干部之家”。
  机关服务中心  
  1、搞好车辆管理与服务工作。保障厅领导工作用车和厅机关重要事宜用车的需要,车辆出勤率达100%,全年无重大责任事故。
  2、抓好技术工程设备的维修管理。使其处于良好的工作状态,保证正常运行。
  3、抓机关食堂的管理与运行服务。为职工的工作和生活提供良好便利地服务。
  4、搞好机关安全保卫和办公楼、宿舍的消防安全工作。机关办公楼区达到“四无”(无火灾、无入室盗窃、无机动车辆丢失、无重大责任事故。)
  5、组织好水、电、暖(冷)的服务保障工作,保障机关办公和职工生活的基本需要。
  6、搞好房屋维修服务工作。
  7、搞好办公楼(区)的日常保洁、环境卫生、绿化和秩序管理,为机关办公提供“环境整洁、秩序规范”的环境。
  8、抓好其它服务。(厅机关值班服务;报纸收发服务;开水服务;批量办公用品保障服务;文印服务;通讯服务;医务室运行服务;辖区安排的工作事宜)。
  干教处  
  举办1-2期局长培训班,提高局长业务水平、执政能力和综合素质。
  完成《河北省劳动保障干部培训教材》发行任务,在系统内大力开展学业务、用业务活动。
  完成全省社保经办机构工作人员业务素质考核。
  积极开展劳动与社会保障专业及其它学历教育,不断提高系统干部学历层次。
  完成对各市干教工作的指导和部下达的培训任务。
  信息中心  
  完成《河北省电子政务“112工程”社会保障信息系统建设方案》和河北省电子政务“112工程”人口与人力资源信息系统中的《河北省劳动就业信息系统建设方案》的编制工作,报省信息办、发改委履行审批手续。
  完成全省统一版本的社会保险业务管理软件的开发工作,在省本级企业养老保险和机关事业养老保险业务中实施并应用,在邯郸、张家口、邢台及其他金保工程示范城市进行应用试点。
  启动全省统一版本的劳动就业管理软件的开发(劳动保障部“劳动99”三版本地化二次开发),在邯郸、张家口、秦皇岛及其他有条件的市进行开发应用试点。
  积极推进12333劳动保障电话咨询服务中心建设。制定《河北省劳动保障电话咨询服务中心建设方案》,实施一期工程,初步建成全省统一的信息技术支持平台,配合有关处室完成政策法规和政策问答等资源数据库建设,实现人工和自动语音、传真等服务功能,为社会公众提供劳动保障电话咨询服务。
  配合有关处室企业养老保险、机关事业养老保险、失业登记和失业保险等基础业务数据的整合工作,做好交换数据的传输、上报工作,推进省、市交换数据库建设。
  制定出台《河北省劳动保障市域网建设实施方案》,指导各市加快市域网建设步伐。
  进一步加大我厅门户网站建设力度,增强网站功能,创新栏目内容,创办特色栏目,拓宽信息采集渠道,提高信息质量,强化服务意识。
  完成部―省―市三级视频会议系统建设,完善管理办法;积极推进河北劳动保障电子邮件系统的应用,为开展劳动保障业务提供服务。
  做好厅机关网络和数据中心设备运行维护管理工作,保证网络畅通,设备稳定运行。
  围绕金保工程建设,组织各种形式的技术培训。
  社 保 局  
  养老金按时足额发放率达到100%。
  养老保险新参保人数达到15万人以上,且保持参保、缴费人数实现正增长。
  企业退休人员社会化管理服务率达到95%以上,其中社区管理率达到65%。
  养老保险稽核率达到50%,其中实地稽核率35%。
  金保工程数据上传率95%,数据准确率达到99%。
  工伤保险扩面人数100万人,到年底覆盖人数360万人。
  机关社保局  
  全省机关事业单位养老保险费平均征缴率达到95%以上。
  全省机关事业单位离退休人员养老金按时足额发放率100%。
  全省机关事业单位养老保险费清欠达到40%。
  全省机关事业单位在职人员缴费稽核率达到40%。
  全省机关事业单位离退休人员领取养老金资格认证率达到50%。
  全省机关事业单位扩大养老保险覆盖面3万人,参保
  职工达到98.9%万人。
  机关流动人员服务中心   
  1、聘用人员新增参保10000人,年底全省参保达30000人。
  2、全省流动人员实行人事代理的达10000人,其中省直5000人。
  3、事业单位劳动合同鉴证5000人,灵活就业人员参加医疗保险1000人。
  医 保 中 心  
  继续做好扩面工作,全年新增参保人员0.5万人。
  加大医疗保险基金征缴力度,做好缴费稽核工作,确保基金征缴率100%。
  加强医疗保险协议管理,积极推进省直定点单位信用等级制度,督促定点医疗机构、定点零售药店为参保职工提供更加优质快捷的服务。
  进一步优化省直医保信息网络系统,确保稳定运行,实现网络结算和数据实时传输,确保广大参保职工顺利就医。
  继续做好省直离休干部的医疗保障工作,确保离休干部医药费按规定实报实销。
  出台《河北省医疗保险经办机构主要业务工作年度考核暂行办法》,加强对市县医保经办机构考核力度,提高全省医疗保险经办机构执政能力和工作效率。
  以人为本,深入开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动,努力为参保职工提供优质、高效、满意的服务。
  积极开展医疗保险宣传和调研工作,针对参保人员老龄化以及医疗费用结算等难点问题,组织开展专项调研,提出解决思路和办法,推动我省医疗保险工作良性发展。
  伤病鉴定中心
  按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的有关规定,制定省直管行业单位职工劳动能力鉴定操作规程,使劳动能力鉴定工作规范化,以保证工伤保险工作的顺利开展。
  社保中心  
  05年要在厅党组的正确领导下,在主管厅领导的指导帮助下,积极与各处室密切合作,力争在04年的基础上,更突出做好厅机关和各处室以及兄弟单位在我中心安排的各类学习、培训班的接待服务工作,要在接待热情、服务周到上有新的突破;积极与旅游部门联系,以求得扩大中心的影响和提高客房的入住率参加经济效益。同时结合中心自身优势和工作特点积极与当地劳动和社会保障部门联系,力争完成对1000名下岗职工的培训工作,以提高职业技能,为再就业创造良好的条件。
  失业保险处  
  按照扩大就业的要求,积极拓展失业保险覆盖范围,力争在事业单位和灵活就业人员扩面参保方面取得新突破,全年新增参保10万人以上。加强失业保险费征缴管理,提高缴费申报率,履行稽核职能,实施稽核人数不少于参保人数的三分之一。
  认真贯彻国务院《失业保险条例》和《河北省失业保险实施办法》(修正案),确保所有符合条件的失业人员“无障碍”进入失业保险并落实失业保险待遇,为顺利实施下岗职工基本生活保障向失业保险并轨创造条件。
  加强基金管理,健全各项财务制度,确保基金安全与完整。积极推动失业保险基金市级统筹、省级调剂制度,进一步完善失业保险基金运营管理机制,着手建立失业保险预测预报制度。
  做好“三条保障线”衔接,努力拓宽失业保险基金的使用范围,用好职业培训补贴和职业介绍补贴,切实发挥失业保险在促进就业、调控失业方面的重要作用。
  加快信息系统建设步伐,基本完成失业保险监测制度数据库建设和数据传输工作。
  全面加强基层和基础建设,通过规范业务流程和开展经办机构能力建设,全面提高业务工作水平,实现操作规范、运转流畅、服务高效的工作目标。
  职介中心  
  按照就业服务新“三化”的要求,协助就业处抓好劳动力市场新“三化”建设,特别是中心城市的劳动力市场建设,全面提高全省劳动力市场建设的水平和就业服务质量。
  全省各级公共职介机构全年介绍安置下岗职工3万人
  继续加强劳动力市场信息网络建设,大力推进网上职业介绍,充分发挥劳动力市场信息网络的作用,为劳动力供求双方提供更方便、快捷的服务。
  搞好全省职业介绍工作人员职业资格培训和鉴定工作,提高从业人员素质;全面推进职业指导,全省各级职介机构开展职业指导80万人次。驻京服务中心  
  举办劳务洽谈会。2005年拟组织三次劳务洽谈会,5月30日之前拟在北京高新技术开发区由我中心与北京市劳动保障局牵头,组织外商投资、合资企业与河北省大中专技校毕业、部分劳务基地参加的劳务洽谈会,会期2-3天。9月底前组织北京、天津两市劳动部门、用工单位到河北省基地市、县(具体县市待定)参加的劳务洽谈会。2005年12月底前组织扶贫重点开发县举办北京、天津急需的保洁、家政服务等劳务输出专场会议。
  开展订单式培训。联系部分用工单位签订用工协议,招收我省扶贫重点开发县贫困人员进行引导性培训,计划培训3千人左右,对在京津的务工人员开展职业技能培训1万人,提高我省进京务工人员素质。
  扩大劳务输出规模。配合我省实施五年劳务输出规划,在巩固原有劳务合作单位的基础上,2005年在京发展新的劳务合作单位50个以上,实现对京劳务输出新增20万人次。  
  训练中心  
  一是大力开展农村劳动力转移培训阳光工程。在2004年开展阳光工程的基础上,总结各地培训和转移就业中好的做法,推广经验,找出差距,弥补不足。对农村劳动力转移培训的重点是落实转移就业。要根据县域经济的发展特点开展有针对性的技能培训,把输出人员多、就业稳定的专业列为培训重点,以促进农村经济的发展和农民收入的提高。
  二是进一步完善和推广再就业培训安置机制。对下岗失业人员和就业转失业人员的再就业培训是一项系统工程,必须充分调动各方面的积极性才能取得更好的成效。为此,我们将充分利用现有再就业培训政策,有效调动社会力量举办的各类职业培训机构和各类企业的积极性,逐步形成“就业训练机构―社会办职业培训机构―企业”三方面协调联动的联合培训安置机制,最大限度地提高培训的针对性、有效性和实用性,提高下岗失业人员培训后的再就业率。2005年,省就业训练中心计划再确认20家培训设施好、师资力量强、教学质量高的社会办职业培训机构作为省中心的定点培训机构,并与100家用工密集型建立密切的培训与安置合作关系,力争培训后再就业率达到95%以上。同时,要求全省各级就业训练机构都要推行该联合培训模式,全力提高再就业培训的实际效果。
  三是全面组织实施大学生实习计划。“大学生见习计划”就是要在搞好大中专院校就业前训练的基础上,通过与用人单位的联系,帮助和促进大中专毕业生进行见习并促进其实现就业的计划。一方面通过新闻媒体积极向各企事业单位征集见习岗位,另一方面,与河北省商业联合会、石家庄市商业联合会、省市劳动力市场以及劳动密集型企业取得联系,征集适合大中专毕业生见习岗位。目前首批已和省劳动保障厅、省教育厅认定为“就业训练基地”的34所省部属院校已联合开展“大学生见习计划”。由省就业训练中心、大中专院校以及企业等有关方面统一安排学生进入工作岗位进行见习,见习期3-6个月,用人单位为学生提供见习工资。见习期满的合格人员,由用人单位与大学生签订劳动合同,转为正规就业;不合格人员,由用人单位出具有关证明,返回省就业训练中心免费参加再就业培训再推荐就业。
  四是全面开展创业培训工作。2005年将在全省范围内开展全方位、深层次的创业培训工作。一是加强创业培训的宣传工作,组织成功创业的下岗失业人员组成“创业宣讲团”,到全省进行巡回演讲;并与文艺编创部门一同整理《成功创业经验谈》。二是在全省范围内加强创业培训功能,从理论培训拓展到创业项目开发、开业指导、解决创业场地、落实小额贷款、税收减免政策以及加强后续支持服务等,并组织创业者会员联谊会;三是组织社会有志青年开展创业培训,重点是组织有创业意向和条件的城镇和农村有志人员,为社会提供就业岗位;四是组织大中专院校学生参加创业培训工作,促进大学生毕业后实现自主就业。
  五是积极开发培训教材。培训的关键环节之一是教材。2005年省中心将组织全省就业训练系统大力开发针对下岗失业人员和农村劳动力转移培训阳光工程所需的技能培训教材。
  劳服企业处
  全省社区就业实体、劳动就业服务企业(生产自救基地)、服务型企业等经济组织,全年安置下岗失业人员总数4.5万人。
  全省全年社区就业实体发展总数2800个。
  全省各类服务型企业、劳动就业服务企业(生产自救基地)等经济组织,发展总数600个。
  教 研 室
  开展技工学校教学条件专项检查,提升职业培训教学质量和办学水平。
  开展部分学科教学业务活动竞赛,组织开展教研教改、优秀科研成果评选推广、评估督导、经验交流等工作。
  技能鉴定中心  
  继续大力抓好职业技能鉴定质量管理工作,迎接全国鉴定质量大检查。
  全省全年职业技能鉴定人数计划完成27.72万人。
  继续推进高技能人才队伍建设,落实《河北省三年二万五千新技师培养计划》培训考核新技师8千人。
  积极建设“以职业资格证书为主,能力证书为辅的国家职业资格证书体系”,继续扩大能力证书(计算机信息高新技术、创新能力、通用管理能力等)试点工作,培训考核3万人。
  继续推进职业技能鉴定智能化考试,初中高三个级别参加智能化考试的人数占这三个级别全年总鉴定人数的30%,其中,计算机操作员、计算机文字录入处理员、计算系统操作工三个工种要全部参加智能化考试。
  技 工 学 校
  中技学历班招生150人。
  社会化职业技能培训鉴定1000人以上。
  社会化工人技师、高级技师培训鉴定300人以上。
  农村劳动力转移培训“阳光工程”、创业培训和就业再就业培训1000人以上。
  教育中心
  进一步扩大职业技能培训领域和范围,全年力争完成培训考核人员2000人目标,实现职业技能培训规模的突破。
  技工教育在因地制宜,扬长避短的基础上,逐步改善教学手段,适时调整专业设置,全年力争实现新招学生300人的目标。



 

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