各市劳动和社会保障局，省直有关部门：
　　现将《2005年劳动工资工作要点》印发给你们，请在安排部署工作时参考。

附件：
2005年劳动工资工作要点

　　2005年劳动工资工作以十六届四中全会精神和省委六届五次、六次全会为指导，按照全省劳动保障工作会议的总体部署，以建立和谐稳定的劳动关系为统领，继续推进劳动合同、集体合同制度建设，指导改制企业搞好职工安置工作、建立新型劳动关系和现代企业分配制度，为建立和谐河北做出贡献。
　　一、把推进劳动合同、集体合同制度作为经常性工作认真抓好，确保劳动保障各项事业的基础稳定
　　(一)继续把推进非国有、个体民营等类企业劳动合同签订工作作为全年工作的重点，全力推进，务求取得实效。
　　(二)推进改制后企业和民办私营企业集体合同的签订工作，加强督导，不留死角。
　　(三)研究制定并完善劳动用工、劳动合同备案制度的政策、程序和方法，实现劳动用工的法制化、规范化。
　　(四)下半年组织开展一次全省劳动合同、集体合同推行情况的检查，并组织现场观摩交流活动。
　　二、做好企业改制中职工安置方案的审核备案工作，指导改制企业建立新型劳动关系和现代企业制度
　　(一)继续做好省属国有企业改制、主辅分离辅业改制中的职工安置方案审核工作，指导改制企业做好职工安置，全力维护改制企业的稳定。
　　(二)做好中央属企业主辅分离辅业和省直厅局属企业改制中的职工安置方案备案工作。
　　(三)举办1－2期改制新企业培训班，对企业建立新型劳动关系，现代分配制度等进行培训和指导。
　　(四)组织开展一次全省国有企业改制后劳动关系调整调研活动。
　　三、以工资集体协商为重点，指导企业完善内部分配制度，提高职工工资收入水平
　　(一)全力推进工资集体协商制度，指导各类企业规范工资集体协商的程序、内容和方法。
　　(二)完善政府宏观管理调控机制，督促企业落实最低工资标准，发布工资市场指导价位和人工成本预警预报信息，为企业服务。
　　(三)调查研究我省企业职工工资收入水平落后的现状和原因，提出解决的措施的意见。认真解决好企业在岗职工和农民工拖欠工资问题。
　　(四)继续做好企业工资收入内外检查工作，改进方法，讲求实效，纠正企业在工资分配中的违规行为。
　　(五)依法规范企业工时制度，查处和纠正超时和随意加班行为。研究完善制定地方劳动标准。
　　(六)举办培训班，指导企业开展工资集体协商等形式的工资分配制度改革，建立新的内部分配机制。
　　四、做好社会治安综合治理、企业军转干部解困等项工作，切实维护社会稳定
　　(一)继续推进劳动关系三方协调机制建设。与省总工会，省企业家协会联合重点启动“和谐企业”评审工作，今年要评出首批Ａ、ＡＡ、ＡＡＡ级和谐企业，并进行表彰宣传。
　　(二)认真做好综合治理工作。及时发现，认真研究劳动关系和工资收入分配方面存在的矛盾和问题。
　　(三)协助有关部门认真做好国有企业军转干部的解困工作。加强督导检查，确保各项解困政策得到落实。
　　五、加强队伍建设，提高劳动工资工作人员的素质和能力
　　(一)加强劳动工资工作人员的素质建设。积极参加保持共产党员先进性教育活动。
　　(二)加大培训力度，组织好全省劳动工资工作人员的岗位培训，解决新老交替出现的人员新、业务生疏的矛盾。
　　(三)抓好党风廉政行风建设和工资效能建设。
　　(四)做好河北省劳动工资专业委员会的工作，拓展业务范围，开好年会，发挥好学会组织对劳动工资工作的促进和帮助作用。