各市劳动和社会保障局，厅内各处室，事业单位：
　　今年以来，全省各级劳动保障部门按照省厅和当地党委、政府的安排部署和工作要求，结合实际，认真谋划，精心组织，采取有效措施，纠建并举，狠抓落实，较好地解决了一些社会关注、群众关心的热点难点问题，依法行政水平、工作效率和服务质量有了明显的改善和提高，行风建设和各项劳动保障工作均取得较好成绩，使劳动保障部门的形象得到有效提升，受到当地党委、政府的肯定和人民群众的广泛好评。
　　８月份以来，省厅行风办组织力量，分别对部分市、县局的行风建设进行了明察暗访和督导检查，征求了当地党委、政府和行评部门的意见和建议。从督导检查的情况看，系统行风建设存在的主要问题有以下五个方面：一是部分市、县（区）局行风建设与业务工作结合不紧密，存在“单打一”和“两张皮”现象。二是部门职能交叉、相互扯皮，该办的事不办，能马上办的事拖着不办的现象依然存在。三是劳动保障执法监察范围小，重点不突出，力度不够的问题还比较普遍，不依法行政和“三乱”现象在个别单位仍然存在。四是劳动保障政策法规和劳动保障工作宣传力度、深度和广度不够。宣传的形式和方法简单，一些群众对劳动保障政策法规不了解、对劳动保障工作不理解，不会用法律保护自己合法权益的问题依然突出。五是个别市、县（区）劳动保障部门行风办职能作用发挥不够，组织协调、督导检查力度有待加强，特别是缺乏与当地行评部门的协调与沟通，对基层行风建设督导检查力度不够等。
　　针对上述问题，各级劳动保障部门在今年后几个月的行风建设和参加民主评议行风中，要着力做好以下几方面的工作：
　　一、要树立“四种意识”，抓好“三个结合”。首先，要教育干部职工继续树立大局、责任、创新、赶超四种意识，把行风建设放在事关优化发展环境，事关劳动保障事业发展，事关劳动保障部门整体形象的大局去认识，去摆布，去抓落实。要严格按照省厅年初部署的“三四四七”工作要求，一丝不苟地抓好落实，确保在民主评议行风中的位次。其次行风建设要与劳动保障业务工作的开展紧密结合起来，与纠、评、建紧密结合起来，与扎扎实实地解决社会关注、群众关心的热点难点问题结合起来。把队伍建设作为基础，把制度建设作为保障，把窗口服务部位建设作为重点，把开展各种活动作为载体，通过扎实有效的工作，在各项业务工作任务的完成上，在转变作风，提高依法行政、工作效率和服务质量上，把行风建设的成果体现出来。
　　二、进一步加大政策法规宣传力度。要加大宣传劳动保障政策法规的力度，同时注意向社会各界宣传和展示劳动保障系统自身的工作，提升劳动保障部门整体形象，要转变宣传理念，利用电台、电视台、报纸等形式进行宣传，通过扎实有效地解决社会关注、群众关心的热点、难点问题进行宣传，达到解决一件，宣传一片的效果；要广泛开展“阳光”投诉活动，接受职工群众咨询投诉和监督；要加大窗口服务部位建设力度，通过窗口服务部位优良作风、优质服务和优美环境的建设， 促进系统行风建设。
　　三、结合实际，继续抓好三个《标准》的贯彻落实。各级劳动保障部门要按照《劳动和社会保障系统行风建设工作标准》、《劳动和社会保障系统政务公开工作标准》和《三优文明窗口创建标准》的要求，结合实际，对照检查，工作达到标准的，要抓好巩固提高，尚未达到标准的要抓好落实，及时整改。
　　四、要切实加强对行风建设的领导。各级各单位要把行风建设工作摆上第四季度重要议事日程，真正作为“一把手”工程来抓，严格落实行风建设责任制，做到组织领导到位、工作措施到位、整改落实到位。各级“一把手”要亲自参加民主测评和听证考核，亲自带队重点走访测评人员和服务对象。要注意预测和分析民主测评过程中可能的问题，确保在民主测评和听证考核中反映出劳动保障系统行风建设真实成果。各市局行风办要切实负起责任，除规范文书档案，做好日常考核的各项准备工作外，要当好“一把手”的参谋助手，及时与当地行评部门沟通，做好民主测评和听证考核的前期准备工作。要加大对基层行风建设督导检查力度，摸实情、出实招，切实把行风建设抓细、抓实、抓深入。注意发现机关和干部作风方面存在的问题，坚决避免在行风建设中出现新的不正之风。