各市劳动和社会保障局、总工会、企业家协会，省直企业主管部门：
　　为了加强对企业工资集体协商工作的指导，规范企业工资集体协商行为，确保协商双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部令第９号)，建立企业工资集体协商指导员制度，现就有关事项通知如下：
　　一、企业工资集体协商指导员的选拨
　　企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拨。每个设区市本级３０人左右，每个县(市)１０人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。
　　二、企业工资集体协商指导员应具备的条件
　　１、熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；
　　２、了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；
　　３、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。
　　三、企业工资集体协商指导员的职责和义务
　　１、接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作；
　　２、负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；
　　３、认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；
　　４、对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；
　　５、严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；
　　６、尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；
　　７、主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。
　　四、工资集体协商指导员的管理
　　１、各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。
　　２、工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。
　　３、不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。
　　４、对工作中做出突出成绩的工资集体协商指导员，由劳动保障部门、总工会和企业家协会给予表彰奖励。
　　建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施，各级劳动保障部门、总工会和企业家协会要重视这项工作，加强领导，总结经验，通力合作，精心组织，按照本通知要求严格挑选工资集体协商指导员，保证工资集体协商制度健康发展。