第一章 总则
第一条 为了保障党政机关、事业单位（以下简称“机关、事业单位”）工作
人员退（离）休后的生活，促进我市经济发展和社会稳定，根据《河北省机关事业单
位劳动合同制工人养老保险实施办法》、《河北省自收自支事业单位工作人员养老保
险暂行办法》有关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 机关、事业单位工作人员的养老保险制度改革工作，由各级人事部门
负责。邢台市机关事业单位社会保险所具体负责养老保险业务的组织实施和管理。
第三条 机关事业单位工作人员退（离）休养老保险范围采取分步实施的办法。
第一步：本市辖区的机关、事业单位合同制工作；纳入各级人事部门工资基金管理，
执行事业单位工资制度的差额补贴、自收自支的事业单位（含企业化管理的事业单位）
的工作人员；县以上组织人事部门批准招聘的乡镇聘用制（含选任制）干部；执行事
业单位工资制度的驻邢省属以上单位的工作人员。第二步：机关、事业单位全体工作
人员均依照本办法实行社会养老保险。有条件的县市区也可一步到位，实行机关、事
业单位全体工作人员的社会养老保险。
第四条 机关、事业单位工作人员的养老保险项目：1、离休费；2、退休费；3、
退职生活费；4、保留津贴；5、职务津巾；6、燃料补贴；7、政府特殊津贴；8、教龄
津贴；9、扩龄津贴；10、1-2个月生活补贴；11、护理费；12、交通费；13、丧葬费。
市直单位由邢台市机关事业单位社会保险所负责筹集，各县市区自行筹集；以后
逐步实现全市统筹。
第二章 养老保险基金的缴纳
第五条 养老保险基金由国家、集体、个人共同承担，按照“以去定筹划，略
有节余，留有部分积累”的原则统一筹集。
单位缴纳部分，按应参加养老保险人员工资总额加退（离）休费用总额之和的18%
筹集。个人缴纳部门，按本人月工资总额的3%筹集（工资总额构成以国家统计局的规
定为准）。合同制工人从筹集开始之日起缴纳，其他人员在增加工资的基础上确定。
第六条 各级机关事业单位社会保险机构每月从养老保险基金中提取5%的积累
金，作为储备金使用。
第七条 机关和全额拨款的事业单位，由单位列入行政事业预算；差额拨款和
自收自支的事业单位，按差额比例分别列入预算税前提取，在自有经费中列支。
第八条 单位和个人应缴纳的养老保险基金，由社会保险机构委托银行按月从
应筹单位的帐户划转，免签收缴协议书。收缴的养老保险基金转入所在地的社会保险
机构在银行开设的养老保险基金专户。存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄
存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。
第九条 养老保险基金应按时缴纳。对于瞒报省缴，故意迟缴滞缴的，除补缴
外，视情节给予一定处罚。
第三章 养老保险基金的给付
第十条 参加养老保险的人员，办理了退（离）休、退职手续后，依照本办法的
项目，领取基本养老保险金。养老保险金由养老保险机构按月下拨给单位，由单位发
给个人。有条件的也可由社会保险机构直接发给个人。
第十一条 单位退（离）休人员发生变化，应及时到社会保险机构办理人员增
减手续，任何单位均不得少报、虚报和冒领。
第十二条 实行养老保险后，退（离）休人员和原单位的隶属关系不变，其学
习、生活与管理工作等，仍由原单位负责。
第四章 职工流动中养老保险基金的处理方法
第十三条 在本实施办法范围内流动时，应及时到社会保险机构办理人员转移
手续。其前后缴纳的养老保险基金合并计算。
第十四条 进入本办法范围的职工，应从起薪之日起按机关、事业单位养老保
险的有关规定投保。原来已参加养老保险的，应及时办理养老保险基金的转移手续，
转入的保险基金可合并计算。调出者，可办理转保手续。
第五章 养老保险基金的管理
第十五条 严格执行养老保险基金“专户储存，专款专用”制度，任何单位或
个人不得挪用。
第十六条 养老保险基金的提取、上缴、使用、调剂、转移等要按保险机构建
立的有关制度执行。各级社会保险机构对参加养老保险的单位有关帐目应进行监督检
查，督促单位和个人按规定贵客缴纳养老保险基金。
第十七条 各级社会保险机构根据工作需要每月从筹集的养老保险基金中提取一
定的管理费，用于必要的业务经费开支。其标准参照劳动部门及有关规定办理。
第十八条 筹集的养老保险基金和提取的管理费以及在运转中的收入，免征各
种税费。
第十九条 各级社会保险机构要建立健全会计、统计等各项管理制度。切实做
好养老保险基金的筹集、运转和支付工作，并接受同级财政、物价、审计、银行等部
门的监督和上一级保险机构的业务指导。
第六章 附件
第二十条 为确保退（离）休人员养老保险金的发放，可根据社会物价、工资
增长和退（离）休费用的变化情况，定期对养老保险基金的筹集比例进行适当的调整。
第二十一条 参加养老保险的机关、事业单位的开户银行帐号发生变更时，要
及时通知社会保险机构。
第二十二条 本办法自下发之日起执行。
各县、市、区可根据本办法制定实施细则。
第二十三条 本办法由市人事局负责解释。
