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标题: 绩效管理在企业中四大误区
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发布时间: 2014-07-08 17:51:58
信息简介:   定位不明确  绩效管理的应用可以满足许多目的,每个公司的情况都不同,所以在实行管理时应该有自己的目标重点。有些企业可以将绩效管理上升到战略执行的高度,将其 看成是

 

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